Rechercher

Prochaines formations Co-coaching 2022-2023

En partenariat avec Efilia Conseil

3 Modules de 2 jours (42h)

Formation approuvée par l’ICF donnant droit à 40 CCEU





La démarche du Co-coaching® qui repose sur les fondamentaux de l'approche systémique et constructiviste. Le Co-coaching® vise à accélérer l'apprentissage collectif et organisationel du changement. La formation Co-coaching® permet de comprendre les principes de cette démarche qui booste la performance, décloisonne l'organisation, accélère l'appropriation de nouvelles pratiques professionnelles, stimule l'engagement des équipes, favorise le développement personnel et professionnel, met en valeur les talents, renforce la responsabilité et la confiance.La démarche du Co-coaching® qui repose sur les fondamentaux de l'approche systémique et constructiviste. Le Co-coaching® vise à accélérer l'apprentissage collectif et organisationel du changement. La formation Co-coaching® permet de comprendre les principes de cette démarche qui booste la performance, décloisonne l'organisation, accélère l'appropriation de nouvelles pratiques professionnelles, stimule l'engagement des équipes, favorise le développement personnel et professionnel, met en valeur les talents, renforce la responsabilité et la confiance.




Prochaines dates

Promotion 2022-2023 à Paris en présentiel : 20-21 Octobre 2022, 5-6 Décembre 2022, 19-20 Janvier 2023


INSCRIPTIONS



CONTENU DE LA FORMATION

MODULE 1

  • Poser les fondements d’une démarche de co-coaching réussie

  • Engager les parties prenantes autour d’un projet partagé

  • Animer un groupe de co-coaching

  • Créer un cadre favorable à l’apprentissage mutuel et à la liberté d’expression

  • S’approprier la méthode : expérimentation avec les co-coachs et débriefing des 7 étapes (différence avec co-développement)

  • Favoriser la circularité des échanges au sein du groupe dans les différentes étapes

  • S’appuyer sur les différents rôles pour accompagner le groupe : coach, facilitateur, pédagogue

MODULE 2

  • Créer un espace d’expérimentation du changement par la mise en mouvement du client et du groupe

  • Repérer les processus à l’oeuvre : reflet systémique, mécanismes de défense, comportements des co-coachs…

  • Utiliser la dynamique du groupe comme moyen d’autonomisation et d’apprentissage par le transfert de compétences : méta-communication et feed back

  • Utiliser les émotions individuelles et de groupe au service de son évolution

  • Faciliter l’appropriation et la transposition des changements observés chez le client et le groupe

MODULE 3

  • Renforcer la pratique réflexive pour soi-même sur sa pratique et pour le groupe :

  • Le concept de résonance, la projection, le contre-transfert

  • Revisiter l’animation (synthèse) sur l’ensemble des étapes

  • Expérimentation et débriefing

  • Apprentissages, actions en perspective

  • Les compétences spécifiques développées en complément des compétences de coach individuel et d’accompagnement collectif

  • Elaborer des pistes de modalité d’évaluation des impacts et propositions auprès des parties prenantes de l’entreprise pour la capitalisation et le déploiement d’une démarche de co-coaching


MODALITÉS ADMINISTRATIVES

INSCRIPTIONS

DÉLAIS D'ACCÈS Délais estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation

  • Minimum 3 jours

DURÉE DE LA FORMATION

  • 3 modules de 2 jours, pour expérimenter et assimiler les concepts explorés.

NOMBRE DE PRATICIPANTS

  • 12 personnes maximum

TARIF

  • 2 900 € HT

LIEU DE FORMATION

  • 6 rue de la Rochefoucauld, 75009 Paris






0 commentaire